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Thema des Februar und März Newsletters:
- Sexuelle Belästigung und Rechtzeitigkeit einer Entlassung
- Krankheit als Diskriminierungstatbestand?
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Thema des Januar Newsletters:
- Arbeitsrecht zum Jahreswechsel: Änderungen mit Praxisrelevanz
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Thema des Dezember Newsletters:
- Unrichtige Mitarbeiter*innen-Beurteilung als Mobbinginstrument
- Remote Work ist nicht grenzenlos – zur Bewilligungspflicht bei virtueller Arbeitskräfteüberlassung
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Thema des November Newsletters:
- Rechtsdurchsetzung und Sanktionen – wenn Transparenz fehlt
- Krank im Zeitausgleich? Kein Rücktrittsrecht von Zeitausgleichsvereinbarungen!
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Thema des Oktober Newsletters:
- Berichtspflichten nach der Entgelttransparenzrichtlinie – Transparenz mit Zahlen
- Änderung der EU-Richtlinie betreffend Europäische Betriebsräte: Stärkere Rechte und klare Verfahren
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Thema des September Newsletters:
- Informations- und Auskunftspflichten – Transparenz von Anfang an
- Neue Regeln für freie Dienstnehmer ab 2026 in Aussicht
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Thema des August Newsletters:
- Rekonstruktion privater Daten: Welche Beweise sind im arbeitsgerichtlichen Verfahren zulässig?
- Vom Tabuthema zur Pflicht: Über Geld spricht man bald doch!
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Thema des Juli Newsletters:
- Datenschutz im Arbeitsverhältnis: Klare Regeln, sichere Daten - Mag. Diana Sternbach, CIPP/E
- Datenschutz nach dem Dienstverhältnis: Was bleibt, was gelöscht werden muss - Mag. Diana Sternbach, CIPP/E
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Thema des November Newsletters:
- Entgeltfortzahlung vs.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Krankenstandes - Mag. Bence Törő-Govoreanu
- Daten im Arbeitsverhältnis - Bewerbungsverfahren - Mag. Diana Sternbach, CIPP/E
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Thema des Sommer Newsletters:
- Sondernewsletter zum Pride Month - Mag. Diana Sternbach, CIPP/E und Mag. Sonia Ben Brahim
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Thema des März Newsletters:
- Schadenersatzansprüche gegen den (ehemaligen) Arbeitgeber wegen Verletzung des DSGVO-Auskunftsrechts - Mag. Sonia Ben Brahim
- Transparenz schafft Gleichheit: die Entgelttransparenzrichtlinie im Kampf gegen den Gender-Pay-Gap - Mag. Diana Sternbach, CIPP/E
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Thema des Januar und Februar Newsletters:
- Wesentliche Neuerungen ab 2024 - Mag. Brigitte Sammer
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Thema des Dezember Newsletters:
- Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR-Bereich – objektive Entscheidungen oder doch Diskriminierungsrisiko? - Mag. Diana Sternbach, CIPP/E
- Doppellohn bei Dienstfreistellung? - Mag. Bence Törö-Govoreanu
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Thema des November Newsletters:
- Background Checks im Bewerbungsverfahren
Was Arbeitgeber*innen alles (nicht) dürfen - Martin Moser-Castan, LL.M.
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Thema des Oktober Newsletters:
- Grünes Arbeitsrecht en vogue: Umweltfreundliche Benefits und HR-Berichtspflichten zur Nachhaltigkeit - Mag. Diana Sternbach, CIPP/E
- Heimliche Gesprächsaufnahme als Entlassungsgrund? - Mag. Christopher Badalec
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Thema des September Newsletters:
- Sozialversicherungsrechtliche Erleichterungen bei grenzüberschreitender Telearbeit - Martin Moser, LL.M.
- Wann verjähren Urlaubsansprüche? - Mag. Brigitte Sammer und Mag. Diana Sternbach, CIPP/E
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Thema des Sommer Newsletters:
- Verwarnung Teil II - Jakob Zöchling, LL.M.
- Ersatz immaterieller Schäden bei der Verarbeitung personenbezogener Daten? - Mag. Michaela Gerlach, LL.M.
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Thema des Mai Newsletters:
- Die Verwarnung im Zusammenhang mit der Auflösung von Dienstverhältnissen - Jakob Zöchling, LL.M.
- Lange und häufige Krankenstände als Kündigungsgrund – jüngste OGH-Entscheidung - Mag. Sonia Ben Brahim
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Thema des April Newsletters:
- Verlängerte Wochen(end)ruhe aufgrund einer jüngsten EuGH-Entscheidung - Mag. Brigitte Sammer
- Flexibles Arbeiten in einer digitalen Welt - Mag. Brigitte Sammer
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Thema des März Newsletters:
- Die Pflicht zur Nachhaltigkeitsberichterstattung gem RL (EU) 2022/2464 - Mag. Michaela Gerlach, LL.M.
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